كل عمل له هدف. كل عمل له قيمة. أنت أفضل شخص لتقييم قيمة عملك. تعتمد قيمة عملك على تلبية احتياجاتك الشخصية أم لا.
هل أنت شغوف بعملك؟ قد تكون تعمل في مهنتك التي اخترتها ، حتى مع شركة كنت ترغب دائمًا في العمل بها ، ولا يزال بإمكانك تجربة لحظات من عدم الرضا الوظيفي. فيما يلي بعض المجالات التي يجب مراعاتها عند تقييم عملك وبيئة عملك.
ما مقدار الاستقلالية التي تتمتع بها عند إنتاج عملك؟ يتمتع كل شخص بمستوى مختلف من الراحة عندما يتعلق الأمر باستقلاليته أو استقلاليتها أثناء العمل. من المهم بالنسبة لك أن تكون على دراية بحاجتك إلى الحكم الذاتي أو درجة الإدارة التي تفضلها.
هل لديك الفرصة لتعزيز مجتمعك؟ إذا لم يكن مكان عملك مشاركًا حاليًا في المجتمع ، فربما يمكنك أن تكون مهندس برنامج جديد يمكّنك أنت وزملائك في العمل من دعم المنظمات الخارجية. إن الانخراط في المجتمع سيزيد من رضاك عن القيمة المتصورة لعملك ولديك المنظمة التي تعمل فيها.
هل يوفر لك عملك اتصالًا اجتماعيًا ويساعدك في الحفاظ على مهاراتك الاجتماعية أو بنائها؟ إذا كان العمل الذي تنتجه لا يتطلب تفاعلًا كافيًا بالنسبة لك ، فربما يمكنك البحث في مكان عملك عن فرص أخرى للتواصل الاجتماعي.
سيوفر لك الانخراط في المنظمات الداخلية منفذًا اجتماعيًا ، ويمكن أن تساعدك على تنمية الشعور بالانتماء داخل الشركة ويمكن أن تكون مفيدة جدًا مع الشبكات.
هل عملك يتحدىك؟ يمكن أن يساعد الحفاظ على المهارات الحالية وتطوير طرق جديدة للاستفادة منها في الحفاظ على شعورك بالرضا. لن يؤدي تطوير مهارات جديدة إلى بناء احترامك لذاتك فحسب ، بل يمكنها أيضًا تعزيز قدرتك على المساهمة في الشركة التي تعمل بها ، وزيادة فرصك في التقدم.
ربما يكون التعويض من حيث المكافآت المالية هو أسهل المعايير التي يمكنك النظر إليها عند تحديد قيمة عملك. نظرًا لأننا نعيش في مجتمع تجاري ، فإن تلبية احتياجاتنا الأساسية هو مقياس مشترك لقيمة أعمالنا. ما تعتبره ضرورة متروك لك.
غالبًا ما تتشابك هوياتنا الشخصية مع خيارات التوظيف التي نتخذها. إذا كنت تشعر بعدم الرضا عن اختياراتك الوظيفية ، فمن المهم أن تذكر نفسك بأن لديك هدفًا وأن لديك قيمة تفوق القياس.
http://www.createyourplay.bravehost.com
ZZZZZZ