بصفتك متخصصًا في الموارد البشرية ، لديك مسؤوليات في العديد من المجالات الواسعة التي لها تأثير كبير على صافي أرباح شركتك ، مما يساهم بشكل مباشر في عائد الشركة على الاستثمار. تعد خيارات التعهيد التي تقوم بها نقاط قرار حاسمة تؤثر على كل من صاحب العمل ومجتمع الموارد البشرية بشكل عام. نحن ندرك أنك تريد وتحتاج إلى اتخاذ خيارات مستنيرة ، ويمكننا المساعدة.
يستكشف تحليل المشكلة التالي الاستراتيجيات الناشئة في الموارد البشرية.
تتطلب أعباء العمل المتزايدة الناتجة عن المتطلبات الحكومية وتخفيضات الميزانية وهوامش الربحية والضرورة التشغيلية أن يقوم متخصصو الموارد البشرية بالمزيد من الموارد المتناقصة. في مواجهة هذا التحدي ، نقوم بتحليل مجموعة من الخيارات. اعتمادًا على ثقافة شركتك ، يمكنك التفكير في أي مما يلي أو كله:
ليالي العمل وعطلات نهاية الأسبوع
إنشاء وتوظيف منصب جديد
الاستعانة بمصادر خارجية لوظيفة أو مشروع كبير
التعاقد المباشر مع زميل محترف مستقل: موظف محترف خارجي
تحليل المشكلة
مرات عديدة كل يوم تصل إلى نقطة اتخاذ القرار وتختار الأولويات التي تحصل على وقتك واهتمامك. يتطلب قبول المساءلة الإضافية في قسم الموارد البشرية لديك والازدهار مع عبء العمل المتزايد لديك تحليلاً مفصلاً لنقاط قرارك.
ليالي العمل وعطلات نهاية الأسبوع
كل متخصص موارد بشرية يستحق راتبه يتعرض لضغوط من أجل الوقت. تعتبر أسابيع العمل التي تتراوح من 55 إلى 60 ساعة شائعة. لقد قررت أنك تعمل بالفعل بذكاء وجاد لمواكبة احتياجات العمل. انتقلت مهنتك في مجال الموارد البشرية من منصب تكتيكي عملي إلى القيام بدور استراتيجي في قسم الموارد البشرية. مع احتدام المنافسة على رأس المال ، كيف سيترجم قرارك بالاستعانة بمصادر خارجية إلى صافي أرباح شركتك؟
إنشاء وتوظيف وظيفة جديدة
تعني التخفيضات في G & A أنه لا توجد ميزانية للتعيينات الجديدة هذا العام. عاد مصطلح تجميد التوظيف بعد ما يقرب من عقد من السبات. لم تعد تملأ الوظائف الشاغرة فور حدوثها ، وقد يستمر هذا الاتجاه في المستقبل القريب. في الواقع ، من المحتمل جدًا أنك قطعت شخصًا عملت معه عن كثب. كيف ستقدم نتائج أفضل بأقل؟
الاستعانة بمصادر خارجية لوظيفة أو مشروع كبير
تحدث إلى عشر شركات ، وسيقوم عشرة من مديري الموارد البشرية بتعريف الاستعانة بمصادر خارجية بشكل مختلف. غالبًا ما تستخدم الشركات الصغيرة أو المتوسطة الحجم الاستعانة بمصادر خارجية أحادية المصدر لعمليات مثل كشوف المرتبات أو المزايا. اتجهت شركات Fortune 500 نحو الاستعانة بمصادر خارجية لجميع المعاملات والمعاملات التكتيكية. زادت العقود المكونة من سبعة وثمانية وتسعة أرقام في شكل حلول شاملة بشكل كبير خلال السنوات الأخيرة. بمجرد بدء التنفيذ ، غالبًا ما تتمتع اتفاقيات الاستعانة بمصادر خارجية Fortune 500 بفترة صلاحية تصل إلى خمس سنوات أو أكثر. تعتمد التعريفات التي يستخدمها أصحاب العمل لتحديد حجم التعهيد الناجح على الأهداف والغايات الموضحة في بداية كل مشاركة - وهي تختلف على نطاق واسع. كيف ستحدد ما إذا كان الاستعانة بمصادر خارجية يلبي احتياجاتك ومتى؟
التعاقد المباشر مع زميل محترف مستقل: موظف محترف خارجي
يتحدى اقتصاد اليوم المتخصصين في الموارد البشرية لإثبات دعوتهم للإشراف المسؤول. من الناحية التاريخية ، تطورت وكالة شؤون الموظفين مع نمو اقتصاد الامتياز الأمريكي منذ الخمسينيات. بحلول السبعينيات ، توسع استخدام الامتياز - من الطعام إلى السيارات إلى الأفراد. تطلب عقد التسعينيات من الامتياز ووكالات التوظيف البوتيك الاستثمار بكثافة في التكنولوجيا أو الغرق في الوحل.
وصفت رواية Ivanhoe الجنود الذين قدموا رماحهم لأي ملك كرماح حرة. توفر التجارة الإلكترونية وتقنيات الوسائط المتنامية اليوم ، والإنترنت اللاسلكي مع DSL ، ومواقع الويب الفعالة للشركات مع البريد الإلكتروني معًا الأدوات اليومية التي يستخدمها رجل الأعمال الحديث. الحل مع كل من التطبيقات الإستراتيجية والرؤية هو تحديد وصياغة علاقات مباشرة مع متخصصي الموارد البشرية المستقلين. كيف يمكنك المشاركة في هذه الأدوات والاستفادة منها على الفور؟
من خلال البحث ، يمكنك تحديد الموظف المحترف الذي يتم الاستعانة بمصادر خارجية والذي يعد حلاً في البحث عن المشكلات. طلب استطلاع في يوليو 2003 من قبل Consultive Source من المتخصصين في الموارد البشرية ترتيب أهمية كفاءات الرؤية والقيم الثلاثة التالية التي يحتفظ بها بائعي الموارد البشرية:
نتائج قابلة للقياس - تقديم الحلول من خلال مواءمة مهمة الموارد البشرية ورؤيتها واستراتيجيتها
استشاري - حل المشكلات من خلال الخبرة العملية في الصناعة ، وإنشاء تحالف استراتيجي أقوى بكثير من علاقة البائع / المورد النموذجية
قيادة الموارد البشرية - المزج بين ذكاء الأعمال والقيادة والتسهيل / التدريب والمنظور الاستراتيجي والتفكير المفاهيمي والاستشارات الداخلية والمنظور الملموس للموارد البشرية داخل الدولة.